1. Ihsan
2. Integriti
3. Amanah
4. Bersih
5. Bijaksana
6. Komitmen
7. Disiplin
8. Jalinan hubungan dan Kerjasama
9. Kebolehan menghadapi cabaran (resilient)
10. Orientasi pencapaian
11. Pembinaan Organisasi dan kepimpinan
12. Berminda Inovasi/Keusahawanan
13. Keupayaan menjana pendapatan
Kaedah penilaian KIP
1) Markah Maksimum : 10 Markah
2) Wajaran : Wajaran KIP mengikut jawatan
3) Pegawai Yang Dinilai (PYD) perlu:
KRITERIA |
SKALA |
PENJELASAN |
Sangat Tinggi |
10 |
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP dengan cemerlang |
9 |
Sangat kerap menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP dengan cemerlang |
Tinggi |
8 |
Biasanya menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP dengan baik |
7 |
Cukup menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP dengan baik (Lebih daripada 1 dalam 2 kali) |
Sederhana |
6 |
Kadang-kadang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP dengan memuaskan (Kurang daripada 1 dalam 2 kali) |
5 |
Sesekali menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP dengan memuaskan (Kurang daripada 1 dalam 4 kali) |
Rendah |
4 |
Sekali-sekala menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP (Kurang daripada 1 dalam 10 kali) |
3 |
Jarang-jarang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP |
Sangat Rendah |
2 |
Hampir tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP |
1 |
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri yang terkandung di dalam KIP |
