Syarat Permohonan Kenaikan Pangkat

Syarat umum untuk proses kenaikan pangkat bagi semua skim perkhidmatan di UPM adalah seperti berikut; Telah disahkan dalam perkhidmatan; Mencapai sekurang-kurangnya 85% utk Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) bagi tiga (3) tahun terakhir di gred semasa berdasarkan wajaran yang ditetapkan dengan markah LNPT pada tahun terakhir hendaklah mencapai sekurang-kurangnya 85%; Diperakukan oleh Ketua Pusat Tanggungjawab; Telah mengisytiharkan harta berdasarkan peraturan yang berkuat kuasa; Bebas daripda sebarang hukuman tatatertib; Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); Bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam pendidikan tegar dari Institusi Pinjaman Pendidikan; Penilaian khas (jika diperlukan) yang akan ditentukan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

Tatacara Permohonan

1. Permohonan hendaklah dibuat secara dalam talian  melalui Sistem Kenaikan Pangkat (SNP) di http://reg.upm.edu.my/snp/ .
2. Bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional, calon perlu memuat naik Curriculum Vitae (CV) ke dalam Sistem Kenaikan Pangkat. Tarikh akhir kemaskini CV adalah pada 11 Ogos 2025 (Isnin)
3. Tarikh akhir permohonan hendaklah tidak lewat daripada 11 Ogos 2025 (Isnin) .
4. Pemohon diminta untuk memastikan telah menerima emel pengesahan permohonan kenaikan pangkat sejurus selepas permohonan dibuat.
5. Calon kenaikan pangkat hendaklah sentiasa menyemak status permohonan dari semasa ke semasa bagi memastikan penilaian dibuat sebelum tarikh tutup penilaian oleh PPP, PPK dan Ketua PTJ.
6. Kegagalan penilai membuat penilaian dalam tempoh yang ditetapkan akan menjejaskan permohonan calon.

Tatacara Penilaian

1. Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional
   1. Urusetia Kenaikan Pangkat, Pejabat Pendaftar akan menghubungi Ketua PTJ dan penilai Peer Review melalui emel. Ketua PTJ dan penilai Peer Review dikehendaki menilai calon bermula 25 Ogos 2025 (Isnin) dan tarikh akhir penilaian ialah pada 2 September 2025 (Selasa).
   2. Urusetia Kenaikan Pangkat, Pejabat Pendaftar akan menyemak maklumat dan markah Behavioural Event Self-Assessment (BESA) calon dengan Seksyen Pelan Pengantian, Pejabat Pendaftar.
   3. Seterusnya Urusetia Kenaikan Pangkat, Pejabat Pendaftar akan membuat rangkuman markah. Hanya calon yang melepasi tahap yang ditetapkan akan dijemput ke peringkat sesi interaksi strategik.